Poser les bonnes bases dès la création

Le choix dépend surtout de la protection sociale du dirigeant, de la souplesse des statuts et de l'entrée éventuelle d'investisseurs. En SASU ou en SAS, le dirigeant est assimilé salarié : les cotisations sont plus élevées, la couverture meilleure, et les statuts très libres. En EURL ou en SARL, le gérant majoritaire est travailleur non salarié : les cotisations sont plus légères, mais le cadre est plus encadré par la loi. Je détaille la comparaison dans SASU ou SARL : quelle structure choisir pour se lancer seul ?

La loi ne l'impose pas, mais dès qu'il y a plusieurs associés ou des investisseurs, c'est vivement conseillé. Les statuts fixent le cadre légal ; le pacte organise ce qu'ils ne prévoient pas : répartition du pouvoir, sortie d'un associé, entrée d'un investisseur, conséquences d'un désaccord.

Le plus tôt possible : avant de choisir la structure, de signer un premier contrat ou de faire entrer un associé. Les décisions prises au démarrage pèsent longtemps, et il est plus simple de les poser correctement que de les corriger ensuite.

Je facture au forfait : le prix est annoncé avant la mission et confirmé par une convention d'honoraires signée avant tout travail. Mon taux horaire de référence est de 230 € HT, et une formule d'abonnement existe pour un besoin régulier. Le détail est sur la page Honoraires.