Un accompagnement RH au quotidien

La rupture conventionnelle est un accord entre l'employeur et le salarié, qui suit une procédure précise : entretien, convention, délai de rétractation de 15 jours calendaires, puis homologation par l'administration. Le licenciement est une décision de l'employeur, qui doit reposer sur un motif réel et sérieux. Je détaille les pièges de la procédure dans Rupture conventionnelle : les pièges à éviter côté employeur.

Non. Pour être valable, elle doit être indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise, limitée dans le temps et dans l'espace, tenir compte des spécificités de l'emploi et prévoir une contrepartie financière. Si l'une de ces conditions manque, elle peut être annulée.

Dès que l'entreprise atteint au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. L'employeur doit alors organiser les élections ; les obligations (réunions, consultations, moyens) augmentent ensuite avec l'effectif.

Je facture au forfait : le prix est annoncé avant la mission et confirmé par une convention d'honoraires signée avant tout travail. Mon taux horaire de référence est de 230 € HT, et une formule d'abonnement existe pour un besoin régulier. Le détail est sur la page Honoraires.